หลักเกณฑ์และวิธีการเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
ของบุคลากรสายสนับสนุน (หัวหน้าหน่วยงาน)
การประเมินค่างาน เพื่อกำหนดระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น (หัวหน้าหน่วยงาน)
การประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงแหน่งที่สูงขึ้น (หัวหน้าหน่วยงาน)
- ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์เรื่อง หลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ และ
ระดับเชี่ยวชาญ กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพ และไม่ได้ใช้วิชาชีพ - ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์
เรื่อง หลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินบุคคลที่ได้รับแต่งตั้งให้รักษาการใน
ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ และ
ระดับเชี่ยวชาญ กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพ และไม่ได้ใช้วิชาชีพ
- กบบ.408 แบบขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญในกรณีตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพ และไม่ได้ใช้วิชาชีพ (กรณียังไม่ได้ดำรงตำแหน่ง ระดับชำนาญการ)
- กบบ.409 แบบขอรับการประเมินที่ได้รับแต่งตั้งให้รักษาการในตำแหน่ง ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญในกรณีตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพ และไม่ได้ใช้วิชาชีพมหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์ (กรณีดำรงตำแหน่ง ระดับชำนาญการแล้ว)
- กบบ.413ขอส่งแบบขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นฯ (กรณีหัวหน้างานฯ)
กรอบระดับตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน
(หัวหน้าหน่วยงาน)
- ฉบับที่ ๔ (มติที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ครั้งที่ ๓/๒๕๖๖ วันที่ ๑ ธันวาคม ๒๕๖๖) จำนวน ๑ ตำแหน่ง
- ฉบับที่ ๓ (มติที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ครั้งที่ ๓/๒๕๖๖ วันที่ ๑ ธันวาคม ๒๕๖๖) จำนวน ๒ ตำแหน่ง
- ฉบับที่ ๒ (มติที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ครั้งที่ ๑/๒๕๖๖ วันที่ ๑๖ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๖) จำนวน ๕ ตำแหน่ง