หลักเกณฑ์และวิธีการการประเมินเพื่อกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น
หลักเกณฑ์และวิธีการเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
ของบุคลากรสายสนับสนุน
การประเมินค่างาน เพื่อกำหนดระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น
- ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินค่างานเพื่อกำหนดระดับตำแหน่งที่สูงขึ้นตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน และระดับชำนาญงานพิเศษ ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการและระดับชำนาญการพิเศษ
- ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์ เรื่อง โครงร่างการเขียนผลงานการขอกำหนดระดับตำแหน่ง และแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ตำแหน่งประเภททั่วไป และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
- คำสั่งมหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์ ที่ ๐๓๖๑/๒๕๖๒ เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินค่างานเพื่อกำหนดระดับตำแหน่ง ประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน ระดับชำนาญงานพิเศษ และ ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ
การประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงแหน่งที่สูงขึ้น
- ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชานาญงาน และระดับชำนาญงานพิเศษ ตาแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ
- ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การแต่งตั้ง และระดับคุณภาพของคู่มือปฏิบัติงานหลัก ผลงานวิจัย ผลงานเชิงวิเคราะห์ ผลงานเชิงสังเคราะห์ และผลงานในลักษณะอื่น สาหรับการกำหนดระดับตำแหน่ง และแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตาแหน่งที่สูงขึ้น ประเภทตำแหน่งทั่วไป และประเภทตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
- กบบ.405 แบบรับรองจริยธรรม และจรรยาบรรณทางวิชาชีพ ของข้าราชการ และพนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์
- กบบ.406 แบบขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน และระดับชำนาญพิเศษ ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์
- กบบ.407 แบบแสดงหลักฐานการมีส่วนร่วมในผลงาน การกำหนดระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น และการแต่งตั้งให้บุคคลดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ประเภทตำแหน่งทั่วไป และประเภทตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์
- กบบ.411 บันทึกข้อความ ขอส่งแบบขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นฯ
- กบบ.412 ขอส่งคู่มือปฏิบัติงานหลัก (ฉบับแก้ไข)
- กบบ.414 ขอประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ และตำแหน่งประเภททั่วไป
กรอบระดับตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน
ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือ เชี่ยวชาญเฉพาะ เป็นระดับชำนาญการ
- ฉบับที่ ๑๕ (มติที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ครั้งที่ ๕/๒๕๖๘ วันที่ ๒๙ ธันวาคม ๒๕๖๘) จำนวน ๑๑ ตำแหน่ง
- ฉบับที่ ๑๔ (มติที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ครั้งที่ ๓/๒๕๖๘ วันที่ ๑๐ กันยายน ๒๕๖๘) จำนวน ๒๙ ตำแหน่ง
- ฉบับที่ ๑๓ (มติที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ครั้งที่ ๒/๒๕๖๘ วันที่ ๔ มิถุนายน ๒๕๖๘) จำนวน ๑๒ ตำแหน่ง
- ฉบับที่ ๑๒ (มติที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ครั้งที่ ๑/๒๕๖๘ วันที่ ๑๕ มกราคม ๒๕๖๘) จำนวน ๙ ตำแหน่ง
- ฉบับที่ ๙ (มติที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ครั้งที่ ๓/๒๕๖๖ วันที่ ๑ ธันวาคม ๒๕๖๖) จำนวน ๑๒ ตำแหน่ง
- ฉบับที่ ๘ (มติที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ครั้งที่ ๓/๒๕๖๖ วันที่ ๑ ธันวาคม ๒๕๖๖) จำนวน ๑๑ ตำแหน่ง
- ฉบับที่ ๗ (มติที่ประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ครั้งที่ ๑/๒๕๖๖ วันที่ ๑๖ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๖) จำนวน ๒ ตำแหน่ง